Długookresowa strategia rozwoju Karton–Pak S.A. uwzględnia prowadzenie szeroko zakrojonej polityki zrównoważonego rozwoju gospodarczego poprzez propagowanie postępu społecznego oraz uwzględnianie aspektów ochrony środowiska naturalnego w podejmowanych przez Spółkę decyzjach inwestycyjnych.
Zrównoważony rozwój, jako jedna z najważniejszych wartości wyznawanych przez naszą firmę, sprawia, że oczekujemy aby wszyscy dostawcy oraz partnerzy biznesowi również realizowali zasady zrównoważonego rozwoju. Powyższa idea popularyzowana jest głównie poprzez odpowiednie działania marketingowe oraz jasno sprecyzowaną procedurę wyboru dostawców, uwzględniającą cele i założenia polityki proekologicznej.
Gwarantem jakości oferowanych przez Spółkę produktów i świadczonych usług są przyznane Certyfikaty Zarządzania Jakością.
Jednym z nadrzędnych celów naszej firmy i jest prowadzenie działalności z poszanowaniem aspektów środowiska naturalnego. Podejmowane przez nas działania inwestycyjne uwzględniają zastosowanie najnowszych rozwiązań charakteryzujących się pozytywnym wpływem na środowisko.
Stosujemy nowoczesne oraz energooszczędne maszyny i urządzenia, dzięki którym w znaczącym stopniu zmniejsza się energochłonność całego procesu produkcyjnego.
Proekologiczna postawa Karton-Pak oraz szczere zaangażowaniem pracowników są zbieżne ze wszystkimi odpowiednimi przepisami i regulacjami w zakresie ochrony środowiska, które wchodzą w skład polityki środowiskowej firmy.
Potwierdzeniem tego jest wdrożenie systemu Zarządzania Środowiskowego zgodnego z normą ISO 14001 w zakresie produkcji opakowań kartonowych z nadrukiem wielobarwnym.
Stosowanie przyjętej polityki jest realizowane poprzez...
Istotnym elementem długookresowej strategii rozwoju Karton-Pak są nasi pracownicy.
Celem zapewnienia wszystkim osobom możliwości równego udziału w rozwoju gospodarczym, całokształt działań firmy w zakresie zarządzania i rozwoju zasobów ludzkich jest prowadzony w oparciu o zasadę niedyskryminacji.
Kwestie awansów, wynagrodzenia, dostęp do szkoleń, rozwój zawodowy oraz rekrutacje nowych pracowników prowadzone są bez względu na płeć, wiek, rasę, niepełnosprawność czy światopogląd.
Praca ludzka ma kluczowy wpływ na jakość oferowanych produktów oraz proces produkcji, dlatego rozwój kompetencji i zaangażowanie pracowników jest dla nas z punktu widzenia budowania przewagi konkurencyjnej tematem priorytetowym.
Dokładamy wszelkich starań aby umożliwić wszystkim pracownikom zapoznanie się z prawami i zasadami związanymi zarówno z bezpieczeństwem pracy, jak również ze strategią firmy.
W zdrowym ciele zdrowy duch! Poprzez wspieranie rozmaitych inicjatyw sportowych, pragniemy zachęcić społeczeństwo, w tym także naszych pracowników oraz klientów do aktywnego spędzania wolnego czasu i zdrowego trybu życia.
